公司效率不高谁让你们不肯让员工在家工作!

2017-03-01 17:48

原标题:公司效率不高?谁让你们不肯让员工在家工作!

编者按:令人惊讶的是,在美国的IT行业,居家就业(WFH)仍然不是普遍现象。这有点匪夷所思,因为:1)员工渴望WFH 2)有些雇主已经提供WFH 3)反对WFH的意见不能成立。

有些员工确实需要密切管理! 您可以在办公室里通过Skype或电子邮件密切管理这些员工。 不要认为时时监视着员工是管理员工的唯一方法。 WFH的员工如果没有在规定期限内完成工作,也得负同样的责任。对于在家工作表现不佳的人和在办公室表现不佳的人应该一视同仁。

“对于雇主来说,远程办公可以减少缺勤,提高生产力,并节省开支。” - Monster.com:“像员工一样,雇主也可以从WFH中受益”。

选择“厨房桌子”选项。

过年时,爸妈也给我安排了10个优秀男生相亲,现在和他们在交往,每天都聊得很融洽……

这完全取决于公司的目标:

这些员工也更快乐。 如果没有WFH的选择,他们需要占用“额外”休假时间 。和身体健康、无子女或双亲家庭的员工相比,他们也更吃亏。

“对于其他员工来说,WFH不现实。”

能为2950亿元贡献这么多力量,说明我曾经也算富过。

一见钟情太梦幻,关键还不是看脸?

什么叫一见钟情?就是在300多人的相亲会上,我多看了你一眼。

来啊,熬夜啊~ 反正有大个儿帽子~

近日,河南周口太康县举办300人大型相亲会。征婚现场,一边坐着男士,一边坐着女士,选对成功的男女,简单几轮交流后便牵手离开。

“居家就业”并不意味着“100%在家工作,从不需要去办公室”。公司应该提供这些选项:“临时”WFH、兼职WFH到全职WFH。

玩家:不敢动,不敢动!

男:虽然我丑,但是我有超能力!

马哥能荣登首富,少不了我多年来对他的鼎力支持。

大多数雇主都持反对意见。事实是,老板从来没有真正看到自己的员工如何工作。老板可以看到员工在线,员工的操作。但是这个技术人员到底在做什么?他们有没有在Twitter或Reddit上回应信息?也许他们正在更新自己的简历!

有些雇主已经提供WFH

(我不得不补充一句:那些病得太重而无法工作的员工真的应该请病假,WFH并不能替代病假。)

他一看就没女朋友,不然哪还要客服帮他戒网瘾?

关键不是每个人都应该WFH;这是每个人都应该有的选择!

顺便看了看我的排名,依旧非常稳定,也就第13亿名上下吧。

超过35%的员工会选择WFH,即使是兼职!

据《每日邮报》报道,2月18日,印度一位神经外科医生与新娘成婚,但当新郎摘下帽子时,新娘发现新郎竟已秃顶,当场拒绝出嫁。

 “盖洛普发现,员工在选择工作时会考虑他们能否灵活地安排时间或在家办公......” -- 《纽约时报》,2017年2月。

客服速回:已为您封号30天,还要帮什么忙尽管说…… ​​​​

现在机场的服务真是周到,这就叫精准把握用户心理吧?

不同的工作有不同的要求。销售人员需要出差,但我不能。这是合理的需求,但不是我的工作,所以这很公平。艺术部门整夜都在睡觉,而我不得不熬夜解决出故障的服务器。起床并解决紧急情况不是他们的工作,所以这很公平。医院的外科医生去参加关于最新激光技术的研讨会;我将参加最新可应用技术的会议。仓库工人无法参加任何会议。这也算公平。

真正的年轻人,此刻一定都在补作业。

黄钻绿钻粉钻黄钻黑钻、QQ炫舞QQ飞车王者荣耀绝地求生天涯明月刀……

更重要的是,相当多的人在看到有WFH的工作时,会跟换工作。 看一下下面的数据:

其实这剧本我看过,这人在一番煎熬后,决定注册个新账号~

唉算了,赶紧赶稿了,不能再做梦了。

很多事情都不公平。你能否确保那些为公司节省1百万美元的人会获得奖金,而不是他们的副总裁?门卫的工资能接近高级DBA吗?当预算枯竭时,你能否在培训承诺方面做得更好?不,你不能。所以“公平”不能成为这一决定的唯一标准

随后其工作室还曝光三张盔甲花絮照,吴磊或在雨中紧闭双眼,或手拿武器低头前行,转身的背影也透露着征战沙场的决心。少年将军虽身处风雨,但英气不减,更令人忍不住要猜想其背后的故事。铅华褪去,光缘觅影。武将柔情,共赴风雨。2018年夏,期待与杨平相遇。

马化腾:儿子女儿们憋充了,粑粑都被充成首富了!

“有些员工需要密切管理。”

人们想在家工作。 我从事数据和编程的同事抱怨最多的是他们不能WFH。他们最常问的问题是,“我怎么才能找到一份可以WFH的工作?”现在的答案基本上是“靠运气。”

更神奇的还在后续:退婚后,村民建议新郎和一个菜农家的女儿结婚。结果两天后,他俩便成了婚……成了婚!!

干吗非要拼死拼活补作业呢?我当年就不补,挨打一小时,快乐一寒假,你说哪个更值?

马哥,我打王者农药瘾太大,你送我1万块,激励我现充,戒掉游戏瘾好不好?小本生意,骗得不多。

反对WFH的意见不能成立

所以,除非你的管理赖于不断地监视你的员工(我不得不告诉你这种方式会让你陷入困境),那么这不是一个有效的论点。

“我喜欢看到员工在办公室里工作。如果我看不到他们,我怎么知道他们在工作?”

《醉赤壁》相亲版:确认过眼神,我遇上对的人~ 你我携手转身,剩那230人泪奔~

还有这个地铁门!太坏了,怎么抢孩子的书包?赶紧还给人家!

打开翻了翻,还有大半本没写完!今天都开学了,失主小朋友得多焦急啊!得赶紧还给他叫他补完才行!

超过35%的员工会选择WFH,即使是兼职!

3月1日,张艺谋导演最新作品《影》正式定档,将于2018年暑期与观众见面。演员吴磊在影片中饰演少年将军杨平,此次曝光的剧照中吴磊身穿盔甲在雨中打斗,浓重的水墨画风下初长成的少年硬汉气质尽显。

就这么简单。如果工作已经完成,那么你还关心工作是在哪完成的,在什么时候完成的吗?

昨日,《2018胡润全球富豪榜》发布,榜单显示,马化腾财富2950亿元成为全球华人首富,成为胡润百富榜创立以来第13位中国首富。许家印则以2600亿元位列第二,李兆基第三,马云第四。

我曾经经历过远程工作。 我们在Skype上工作,每天在网上与其他两位DBA合作,并且工作得很好。 我们完成了这项工作,而且比在办公室要更高效,因为我们不必一直挤在一张桌子上。

说好的爱我,结果你爱的竟只是我的头发。

还是印度服装巧妙,男的戴个帽,女的披头纱,脱发了一时还看不出来。

你的目标是不是完成工作?

客服:意不意外?惊不惊喜?感不感动?

接受调查的员工中有24%表示他们的公司提供兼职WFH。

你是否要确保员工像你希望的一样工作?那么我建议你改变一下管理风格。

给各位单身界同行提个醒,出门相亲前记得抹点儿生发剂,hin重要!

所以,WFH并非针对每个人,不应该是强制性的。如果员工需要到公室办公,他们应该呆在办公室里。

这已经是在家工作了,但现在这么做只是出于公司的利益,而不是员工。 DBA可以在晚上和周末在家中工作,因为发生紧急情况的速度比开车要快。但不知何故,当时钟敲响9点时,WFH就会消失。

别看有些00后外表狂霸酷炫、年少轻狂,其实背地里作业都补不完。

至少,员工需要选择WFH的机会

据高新区经济发展局局长陈涛介绍,2017年高新区经济运行呈现出很多鲜明特点:一是工业生产快速增长。全年产值过亿元企业42家,比前年同期增加6家,42家产值过亿元企业实现产值365.6亿元,同比增长22.6%。二是第三产业结构优化,服务业发展迅速,通讯服务外包、软件和信息技术、现代物流等战略性新兴服务业蓬勃发展,现代服务业企业实现营业收入增长74.5%。三是固定资产投资保持快速增长。四是财政收入平稳增长。五是农业经济平稳发展。六是商务运行态势总体平稳。七是招商引资成效明显,全年共签约项目69个,总投资达1292.3亿元。八是科技创新引领作用突显。九是市场主体活力增强,“四上”企业数量比前年净增21户,同比增长14.6%;新登记企业844家,同比增长44.10%。

每个人都可以得不同的好处,因为每个工作都有不同的要求。

一切都是得失并存。每项工作都有其优点和缺点。

近日,Dota2某玩家给客服发邮件,称自己玩游戏瘾太大试图戒掉,但即便卸载游戏,又会很快重装回去,希望官方把自己的账号封禁30天。

“但我不想在家工作。”(来自某员工)

提供WFH的公司会获得哪些好处?想一想:如果员工的孩子生病了、房子管道系统出故障、下雪路滑(是的,即使在德克萨斯州也是如此),你愿意让你的项目突然停止吗?还是想让员工在他的厨房的桌子前坐下来敲出报告?

最无奈的不是补不完作业只能丢掉,而是以为大家都补不完,但最后所有人都交了,除了你。

所有IT人员都想在家工作吗? 不,不是全部。 甚至那些希望WFH的员工也会犹豫。 有些员工不想在家工作,但那些人也承认自己希望在孩子生病,车出问题或工作太多时在家工作,这样更加灵活并且不需要占用休息时间。

12%表示他们的公司提供全职WFH。

你补作业只是为了交差,而我刷朋友圈、逛淘宝、打游戏,还可以说是投资了千亿富豪们的大项目。

据悉,有72名男女现场光速脱单,由路人变成情侣。

每个人都想要在家工作的选择。 如果你提供这个选择,你就会成为很酷的雇主,员工就会不想离开公司。

现在几乎所有拥有技术部门的公司都提供WFH。你猜猜我怎么知道的?因为如果服务器在周末或晚上出故障,我能打通拨维修电话!过去10多年来一直如此。

单亲父母员工和身体不太好的员工将很大程度受益于WFH。 孩子生病并不会延误工作; IBS爆发不会中止安全审计。


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